Sinh viên mới ra trường đang đối mặt với áp lực ngày càng lớn khi doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng những người có kinh nghiệm và chuyên môn sâu.

Theo dữ liệu phân tích từ nền tảng công nghệ tuyển dụng JobOKO, thị trường lao động năm 2025 đã có sự phân hóa rõ rệt, tập trung nhiều vào nhóm nhân sự giàu kinh nghiệm. Trong khi đó, việc làm dành cho nhóm sinh viên mới ra trường, dưới 1 năm kinh nghiệm (Fresher) đã giảm gần 13% so với năm trước. 

Mức sụt giảm này tập trung chủ yếu ở các ngành Hành chính - Nhân sự (giảm 53%), Kế toán (giảm 36%) và Tài chính - Ngân hàng (giảm 35%). Đáng chú ý, đây là năm thứ hai liên tiếp các lĩnh vực này giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự trẻ tuổi.

Xu hướng này cho thấy sinh viên mới ra trường đang phải đối mặt với áp lực ngày càng lớn khi cơ hội việc làm ít hơn, mức độ cạnh tranh cao hơn và yêu cầu kỹ năng đầu vào cũng được nâng lên.

Không những vậy, theo thống kê, nhóm lao động có dưới 1 năm kinh nghiệm cũng chiếm tỷ lệ bị sa thải cao nhất, lên tới hơn 45%. Trong bối cảnh phần lớn nhân sự nghỉ việc thuộc nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm, lực lượng được tuyển mới lại chủ yếu là ứng viên có từ 1-3 năm kinh nghiệm, chiếm tới hơn 75%, tạo ra áp lực việc làm cao lên nhóm mới gia nhập thị trường lao động.

Về nguyên nhân cắt giảm, phần lớn doanh nghiệp cho biết do người lao động không đáp ứng yêu cầu năng lực. Bên cạnh đó, quá trình tái cơ cấu tổ chức, hiệu quả kinh doanh suy giảm hoặc nhu cầu tối ưu chi phí nhân sự cũng là những yếu tố tác động đến điều này.

Cụ thể hơn, bà Phạm Thị Huyền Nga, Trưởng phòng Tuyển dụng và Hợp tác đào tạo của FPT Software, cho biết hiện nay các doanh nghiệp gặp nhiều áp lực tối ưu chi phí và hiệu suất trong bối cảnh kinh tế biến động. 

Do đó, doanh nghiệp thường ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm để giảm thời gian đào tạo và đảm bảo hiệu quả công việc ngay từ đầu. Với sinh viên mới ra trường, theo bà Nga, điểm yếu lớn nhất chính là khoảng cách giữa đào tạo và yêu cầu thực tế để sẵn sàng “thực chiến”.

“Tại FPT Software, dù mỗi vị trí nhận hàng trăm hồ sơ ứng tuyển, tỷ lệ trượt phỏng vấn lên tới 60%. Nguyên nhân chủ yếu là vì ứng viên thiếu kinh nghiệm triển khai dự án thực tế, thiếu kỹ năng mềm như giao tiếp, teamwork và đặc biệt là ngoại ngữ”, bà Nga nói.

(Còn tiếp)