UBND TPHCM đang lấy ý kiến dự thảo nghị quyết quy định chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.

Đối với viên chức quản lý, kết quả đánh giá được lượng hóa trên thang điểm 100. Trong đó, 30 điểm dành cho các tiêu chuẩn chung như ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, thực hiện quy chế làm việc, trách nhiệm nêu gương và xây dựng đoàn kết nội bộ.

70 điểm còn lại tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, gồm kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ và mức độ hoàn thành của các đơn vị thuộc phạm vi phụ trách.

Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá cũng được lượng hóa trên thang điểm 100.

Trong đó, 30 điểm dành cho các tiêu chuẩn chung như ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tư duy đổi mới, khát vọng cống hiến, tinh thần dám nghĩ, dám làm và phối hợp trong công tác.

70 điểm được tính dựa trên kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, năng lực tham mưu và kỹ năng xử lý công việc.

Phần lớn điểm số được dành cho kết quả thực hiện nhiệm vụ, thay vì chỉ đánh giá về phẩm chất, ý thức hoặc quá trình công tác.

Trường hợp cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý sẽ bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”, trừ trường hợp không hoàn thành vì lý do khách quan, bất khả kháng và được cấp có thẩm quyền xác nhận.

Để được xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, cá nhân phải có tổng điểm đánh giá từ 90 điểm trở lên, đồng thời hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao. Ít nhất 30% số nhiệm vụ phải hoàn thành vượt yêu cầu về tiến độ và chất lượng sản phẩm.

Tỷ lệ cá nhân được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cũng bị giới hạn theo quy định.