Chuyên gia cho rằng việc nhiều người đang hiểu tất cả các khoản thu nhập từ 3 triệu đồng trở lên phải khấu trừ thuế 10% là không đúng.

Dự thảo nghị định cũng đề xuất, cá nhân có thêm thu nhập từ tiền lương, tiền công ở nơi khác mà phần thu nhập này bình quân tháng trong năm không quá 15 triệu đồng đã được tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập thực hiện tạm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ 10% trên thu nhập nếu không có nhu cầu thì không phải quyết toán thuế đối với phần thu nhập này. 

Mức này được cơ quan soạn thảo đề xuất nâng từ 10 triệu đồng hiện hành lên mức 15 triệu đồng/tháng.

Theo ông Tuấn, quy định mới giúp người lao động có thể ủy quyền quyết toán thuế tại doanh nghiệp, không cần phải tự tổng hợp thu nhập để quyết toán với cơ quan thuế. Điều này giúp đơn giản hóa thủ tục quyết toán thuế cho người lao động.

“Xem xét một cách tổng thể, tôi cho rằng đây là một mức phù hợp với quy định hiện hành, khi xem xét một cách tương quan với mức giảm trừ gia cảnh và bậc lũy tiến mới từ năm 2026”, ông Tuấn đánh giá.

Ông dẫn ví dụ, một người lao động có thu nhập chính từ hợp đồng dài hạn 16 triệu đồng/tháng, đồng thời có thêm thu nhập vãng lai 14 triệu đồng/tháng (đã bị khấu trừ 10% trước khi chi trả).

Nếu ủy quyền quyết toán tại doanh nghiệp, người lao động chỉ quyết toán phần thu nhập chính 16 triệu đồng và không được hoàn lại số thuế đã khấu trừ từ khoản thu nhập vãng lai.

Trường hợp muốn hoàn thuế, người lao động phải tự quyết toán với cơ quan thuế, đồng thời tổng hợp toàn bộ thu nhập từ các nguồn. Khi đó, tổng thu nhập là 30 triệu đồng/tháng, được trừ các khoản giảm trừ trước khi tính thuế. Tuy nhiên, số thuế được hoàn sẽ không bằng toàn bộ phần đã bị khấu trừ trước đó.

Ngược lại, với người có thu nhập chính cao (chẳng hạn trên 50 triệu đồng/tháng), việc không quyết toán phần thu nhập vãng lai có thể có lợi hơn.