Nhiều người lao động băn khoăn khi tiền thưởng Tết thực nhận bị hụt 10% so mức ký nhận với lý do trừ tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Thực ra đây chỉ là tạm khấu trừ, khi nào quyết toán thuế cả năm, nếu không thuộc diện chịu thuế sẽ được hoàn thuế.

Chuyên gia thuế khẳng định, việc tạm khấu trừ thuế TNCN đối với tiền thưởng Tết là đúng quy định hiện hành.

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế TNCN hiện hành và khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013 của Bộ Tài chính, thưởng Tết dưới dạng tiền mặt, hiện vật hay các hình thức khác đều được tính gộp vào thu nhập từ tiền lương, tiền công để làm cơ sở tính thuế.

Bởi mức thưởng Tết được xác định trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, nên được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, phải chịu thuế TNCN.

Số tiền thưởng Tết sẽ được cộng tổng vào thu nhập trong năm của cá nhân và sẽ được tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến như quy định.

Các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay khi trả tiền thưởng Tết thường tạm khấu trừ 10% tiền thuế TNCN của người lao động. Cũng có trường hợp bị trừ mức cao hơn vì áp theo mức thuế suất người lao động đã đóng thuế TNCN trước đó.

Những người lao động ngắn hạn (theo thời vụ hay chưa đủ 1 năm) cũng sẽ bị tạm khấu trừ 10% đối với số tiền từ 2 triệu đồng/lần trở lên theo quy định về thu nhập vãng lai.

Sau này tính tổng thu nhập cả năm, gồm cả các khoản giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm bắt buộc…, người lao động có tổng thu nhập thấp hơn mức phải chịu thuế TNCN thì có thể làm thủ tục hoàn thuế cho khoản 10% tạm khấu trừ từ tiền thưởng Tết.

Tuy nhiên, cần lưu ý, thuế TNCN đối với tiền thưởng Tết được tính theo thu nhập tháng và áp dụng thuế lũy tiến. Chẳng hạn, người lao động có thu nhập 12 triệu đồng/tháng, nhận thưởng Tết 20 triệu đồng thì tổng thu nhập trong tháng đó lên tới 32 triệu đồng, dẫn tới khả năng bị tính thuế ở bậc cao hơn mức tính thuế thu nhập hàng tháng, khoản thuế TNCN phải đóng có thể lên tới hơn 3 triệu đồng.

Trường hợp tổ chức, doanh nghiệp tặng quà Tết là hiện vật cho người lao động thì phải lập hóa đơn theo quy định tại khoản 1 Điều 4 và phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 123/2020/NĐ-CP. 

Các loại hàng hóa, dịch vụ đặc thù xuất theo kỳ phát sinh được sử dụng bảng kê để liệt kê các loại hàng hóa, dịch vụ đã bán kèm theo hóa đơn theo quy định tại khoản 6 Điều 10 Nghị định số 123/2020/NĐ-CP.