Người lao động bị sa thải sau sự cố giám định lô gạo xuất khẩu gây thiệt hại lớn đã khởi kiện nhưng không được tòa án chấp nhận.

Tại phiên tòa, nguyên đơn cho rằng việc sa thải không có căn cứ, bởi công ty không chứng minh được mối quan hệ nhân quả giữa hành vi của ông và thiệt hại thực tế. Ông cũng cho rằng trách nhiệm thuộc về tập thể, không thể quy toàn bộ lỗi cho cá nhân.

Trong khi đó, phía công ty khẳng định việc xử lý kỷ luật là đúng quy định. Theo hồ sơ, ông H. là người phân công nhân sự giám sát tàu Hồng Lĩnh I, trong đó giao cho một giám định viên tập sự, người có ít kinh nghiệm phụ trách chính trong nhiều ngày mà không có giám sát đầy đủ.

Kết quả điều tra nội bộ và tài liệu trong hồ sơ thể hiện giám định viên này đã không thực hiện đúng quy trình lấy mẫu, dẫn đến việc không phát hiện gạo kém chất lượng.

Tòa án nhận định, với vai trò trưởng nhóm, ông H. có trách nhiệm phân công, kiểm tra, giám sát công việc. Việc giao nhiệm vụ cho nhân sự chưa đủ năng lực và thiếu giám sát thể hiện sự thiếu trách nhiệm, là nguyên nhân dẫn đến hậu quả.

Về thiệt hại, công ty xác định đã phát sinh chi phí hơn 1,9 tỷ đồng để xử lý vụ việc, chưa kể tổn thất về uy tín và mất khách hàng. Tòa cho rằng mức thiệt hại này vượt xa ngưỡng “thiệt hại nghiêm trọng” theo nội quy lao động (từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên), đủ căn cứ áp dụng hình thức sa thải.

Đối với lập luận của nguyên đơn rằng hàng kém chất lượng có nguồn từ kho trước đó, tòa nhận định đây không phải căn cứ loại trừ trách nhiệm. Bởi nếu thực hiện đúng quy trình giám định, sai sót có thể đã được phát hiện và hạn chế thiệt hại.

Tòa cũng xác định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật của công ty là đúng quy định pháp luật, bao gồm cả việc ủy quyền cho Phó Tổng giám đốc làm Chủ tịch Hội đồng kỷ luật.

Từ đó, Hội đồng xét xử phúc thẩm kết luận không có cơ sở chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn, giữ nguyên bản án sơ thẩm, bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện.

Theo phán quyết, tòa không chấp nhận các yêu cầu của ông H., bao gồm: hủy quyết định sa thải; thanh toán tiền lương trong thời gian không làm việc; trả phụ cấp và trợ cấp thôi việc.