Người lao động bị công ty tự ý cắt khoản KPI 5,1 triệu đồng mỗi tháng và không chi trả thưởng tháng 13 dù đã ghi trong hợp đồng. Sau khi khởi kiện, tòa án buộc doanh nghiệp thanh toán gần 92 triệu đồng cho nữ quản lý.

Phía Công ty A. không chấp nhận yêu cầu khởi kiện. Doanh nghiệp cho rằng khoản KPI chỉ là tiền thưởng hiệu suất, không cố định và phụ thuộc kết quả công việc.

Theo công ty, bà P. không hoàn thành nhiệm vụ quản lý tại nhiều bộ phận nên doanh nghiệp không tiếp tục chi trả khoản KPI từ tháng 7/2024. Công ty cũng cho rằng thưởng cuối năm không phải khoản bắt buộc theo luật mà phụ thuộc kết quả kinh doanh và mức độ đóng góp của từng nhân sự.

Tuy nhiên, cả cấp sơ thẩm lẫn phúc thẩm đều xác định mức thu nhập 51 triệu đồng/tháng đã được hai bên thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động.

Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định, từ tháng 3 đến tháng 6/2024 công ty vẫn trả đủ 51 triệu đồng mỗi tháng cho bà P. thể hiện đây là mức lương thực tế đã được áp dụng.

Tòa cho rằng việc công ty tự cắt 5,1 triệu đồng/tháng mà không có sự đồng ý của người lao động là trái với thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không phù hợp quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Theo phân tích của Hội đồng xét xử, Bộ luật Lao động quy định tiền lương bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vì vậy, việc công ty cho rằng khoản KPI không phải là tiền lương để đơn phương cắt giảm là không có cơ sở.

Đối với khoản lương tháng 13, tòa nhận thấy hợp đồng lao động đã ghi nhận nội dung “lương tháng 13 theo chính sách công ty”. Nội quy và chính sách nhân sự của doanh nghiệp cũng quy định thưởng một tháng lương cho người lao động đủ điều kiện.

Đại diện công ty thừa nhận các nhân viên khác đều đã được nhận khoản thưởng này. Trong khi đó, lý do từ chối trả cho bà P. bị tòa đánh giá là trái với nội dung hợp đồng lao động và quy định nội bộ của chính doanh nghiệp.

Từ đó, Tòa án nhân dân tỉnh Đồng Nai quyết định bác kháng cáo của Công ty A., giữ nguyên án sơ thẩm.

Theo đó, công ty phải trả cho bà P. tổng cộng 91,8 triệu đồng gồm tiền lương còn thiếu và tiền thưởng lương tháng 13. Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải chịu án phí sơ thẩm và phúc thẩm, đồng thời phải trả lãi chậm thi hành án nếu không thanh toán đúng hạn.