Cơ quan thuế vừa làm rõ về chính sách thuế thu nhập cá nhân của người lao động chấp nhận nghỉ hưu sớm và được hỗ trợ một khoản tiền, dự kiến chi trả sau thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Là cán bộ công tác tại phòng chính sách của một doanh nghiệp sản xuất ở Phú Thọ, bà N.T.U cho biết, hiện công ty đang cân nhắc phương án tái cơ cấu lao động và dự kiến áp dụng chế độ nghỉ hưu sớm đối với một số người lao động theo thỏa thuận giữa hai bên. 

Theo phương án này, người lao động chấp nhận nghỉ hưu sớm sẽ được công ty chi trả một khoản hỗ trợ bằng tiền nhằm ổn định cuộc sống sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. 

Khoản hỗ trợ này không phải là tiền lương, tiền công, không phát sinh trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động và dự kiến chi trả sau thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 

“Khoản tiền hỗ trợ nghỉ hưu sớm nêu trên có được xác định là thu nhập khác/thu nhập không thường xuyên của người lao động theo quy định pháp luật về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không? Trường hợp khoản chi này được xác định là thu nhập không thường xuyên, công ty khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng số tiền chi trả trước khi thanh toán cho người lao động có phù hợp với quy định hiện hành không? Khoản thuế TNCN 10% nêu trên được xem là thuế khấu trừ cuối cùng hay người lao động vẫn phải tổng hợp khoản thu nhập này khi thực hiện quyết toán thuế TNCN năm?”, bà N.T.U gửi câu hỏi tới Bộ Tài chính mong được hướng dẫn cụ thể.

Trả lời vấn đề này, Thuế tỉnh Phú Thọ dẫn quy định tại Thông tư số 113 của Bộ Tài chính về các khoản thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công; Nghị định số 65 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế TNCN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN và Nghị định 126 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều Luật Quản lý thuế.

(Còn tiếp)