Người lao động bị công ty tự ý cắt khoản KPI 5,1 triệu đồng mỗi tháng và không chi trả thưởng tháng 13 dù đã ghi trong hợp đồng. Sau khi khởi kiện, tòa án buộc doanh nghiệp thanh toán gần 92 triệu đồng cho nữ quản lý.

Trình bày với toà, bà Phạm Thị P. cho biết ký hợp đồng lao động có thời hạn một năm với Công ty TNHH A. từ tháng 3/2024 đến tháng 3/2025, giữ vị trí Trưởng bộ phận Kiểm soát chất lượng.

Hợp đồng thể hiện mức tiền lương và các khoản thu nhập hàng tháng của bà P. là 51 triệu đồng, gồm lương cơ bản 35,7 triệu đồng, hỗ trợ đi lại và nhà ở 10,2 triệu đồng, cùng khoản KPI 5,1 triệu đồng.

Từ tháng 3 đến hết tháng 6/2024, công ty đã trả đầy đủ mức lương này. Tuy nhiên, từ tháng 7/2024 đến khi kết thúc hợp đồng, mỗi tháng bà P. chỉ nhận được 45,9 triệu đồng. Theo bà, công ty đã tự ý cắt khoản KPI 5,1 triệu đồng nhưng không có thông báo hay thỏa thuận lại.

Bà P. cho biết đã nhiều lần gửi email phản ánh đến lãnh đạo công ty và trưởng phòng nhân sự nhưng không nhận được phản hồi.

Tại cuộc họp vào cuối tháng 9/2024, phía công ty đề xuất giảm khối lượng công việc và điều chỉnh giảm lương của bà P., nhưng không nêu rõ căn cứ hay lỗi cụ thể nên bà không đồng ý. Cũng trong thời điểm này, bà thông báo mình đang mang thai nhưng vẫn bảo đảm công việc.

Theo trình bày của nguyên đơn, sau đó công ty liên tục có các động thái gây khó khăn trong công việc như cắt quyền phê duyệt nghỉ phép đối với nhân viên dưới quyền, không cho tham gia tuyển dụng nhân sự, khóa email và quyền truy cập máy tính làm việc.

Đầu tháng 1/2025, bà P. tiếp tục bị yêu cầu rời vị trí làm việc thường ngày để sang ngồi phòng họp, không cho làm công việc theo hợp đồng và bị giám sát trong quá trình làm việc. Cho rằng quyền lợi bị xâm phạm, bà gửi đơn đến cơ quan chức năng yêu cầu hòa giải nhưng không thành vì đại diện công ty vắng mặt.

Ngoài khoản lương bị cắt, bà P. còn cho rằng công ty không trả lương tháng 13 dù nội dung này đã được ghi trong hợp đồng lao động và chính sách nhân sự nội bộ. Theo quy định của công ty, người lao động làm đủ một năm sẽ được thưởng một tháng lương gồm lương cơ bản và phụ cấp.

(Còn tiếp)