Trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng, một công ty dịch vụ khách sạn công nghệ ở Mỹ đã đưa ra một chính sách mới để giúp cho người lao động có tinh thần phấn đấu.

SevenRooms có trụ sở tại New York đang áp dụng một chính sách đặc biệt cho nhân viên mới kể từ đầu năm nay, đó là họ sẽ được nghỉ xả hơi đi du lịch hai tuần mà vẫn được trả lương và bảo hiểm đầy đủ trước khi bắt đầu làm việc chính thức.

Theo Paul McCarthy, giám đốc nhân sự của SevenRooms, công ty đã đưa ra chiến lược này vào mùa hè năm 2021. Ông nói, "Sáng kiến ​​này là cách của chúng tôi để thu hút nhân sự trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt hiện nay".

Trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng, một công ty dịch vụ khách sạn công nghệ ở Mỹ đã đưa ra một chính sách mới để giúp cho người lao động có tinh thần phấn đấu.

SevenRooms có trụ sở tại New York đang áp dụng một chính sách đặc biệt cho nhân viên mới kể từ đầu năm nay, đó là họ sẽ được nghỉ xả hơi đi du lịch hai tuần mà vẫn được trả lương và bảo hiểm đầy đủ trước khi bắt đầu làm việc chính thức.

Theo Paul McCarthy, giám đốc nhân sự của SevenRooms, công ty đã đưa ra chiến lược này vào mùa hè năm 2021. Ông nói, "Sáng kiến ​​này là cách của chúng tôi để thu hút nhân sự trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt hiện nay".

McCarthy nói: “Những chính sách này cho thấy chúng tôi mong muốn những điều tốt nhất cho nhân viên của mình. Công ty có 200 nhân viên và có kế hoạch tuyển dụng thêm 100 nhân viên trong năm nay. Kể từ đầu năm, chính sách mới đã được áp dụng cho khoảng 16 trường hợp và họ đều rất hài lòng".

Ngoài SevenRooms, một số công ty khác cũng đang thực hiện các sáng kiến ​​tương tự để duy trì năng suất của nhân viên. Năm ngoái, PwC đã gây chú ý khi đưa ra khoản thưởng thêm trị giá 250 USD cho những nhân viên nghỉ phép 2 ngày, tối đa 1 lần mỗi quý.