Tưởng vô hại nhưng đây là câu hỏi đánh bại ứng viên phỏng vấn nhiều nhất: "Bạn có muốn hỏi gì không"?
Mục tiêu của cuộc phỏng vấn không chỉ để công ty tìm ra một nhân viên ưu tú nhất, mà còn một người thích hợp ngồi vào vị trí còn khiếm khuyết để phát huy hết tài năng. Và khi ứng viên đi săn việc làm cũng là một quá trình lựa chọn hai chiều, không chỉ để chúng ta thể hiện ưu điểm tốt nhất, mà còn là cơ hội hiếm có để tìm hiểu về các nhà tuyển dụng mới. Trong một cuộc phỏng vấn, sau khi giải đáp hết thắc mắc từ phía công ty, ứng viên thường nhận một câu hỏi "Bạn có muốn đặt câu hỏi nào không"? Đây chính là một cái hố mà các nhân sự muốn tạo ra để thử thách ứng viên mà đa số ai thiếu kinh nghiệm cũng sụp bẫy. Tuy chỉ là một câu hỏi ngắn, tưởng chừng đơn giản nhưng lại chiếm tỷ trọng khá lớn để đánh giá kết quả cuối cùng trong buổi phỏng vấn.
Ba câu hỏi mà ứng viên nên tránh khi được trao quyền
- Đầu tiên đừng đặt các câu hỏi về thông tin cơ bản của công ty hay vị trí ứng tuyển
- Tiếp theo đừng nên nói chuyện với người tuyển dụng những nội dung không liên quan đến công việc.
- Cuối cùng là đừng hỏi những câu hỏi không có câu trả lời.
Và đây là ba câu hỏi ứng viên nên lưu tâm nhất
- Trước tiên hãy hỏi về sự phát triển về vị trí mà bạn ứng tuyển
- Thứ hai, bạn có thể hỏi công ty có chính sách, chương trình đào tạo nào để trau dồi năng lực cho nhân viên
- Thứ ba, trình bày kế hoạch phát triển trong tương lai của công ty cũng là một điểm cộng tốt
Bản tin ngày 30/08/2019
