Đã đến lúc bạn từ bỏ những thói quen này nếu muốn có một công việc tốt hơn trong năm 2018
1. Thiếu trung thành
Ngay cả khi sếp cũ của bạn có phản ứng không tốt về thái độ làm việc của bạn thì nguy cơ bạn không có nơi nào để làm việc sẽ rất cao. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một nhân viên đa năng và dễ dàng thích nghi với mọi môi trường làm việc, do vậy, những ý kiến không tốt ở công ty trước sẽ là một yếu tố bất lợi đối với bạn. Nếu được hỏi tại sao bạn lại tìm kiếm cơ hội làm việc mới, thay vì nói xấu công ty cũ, hãy sử dụng những cụm từ tiêu cực để đưa ra nghĩa tích cực và tập trung nói về những điểm mạnh của công ty mới. Bằng cách này nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao lòng trung thành của bạn.
2. Sự thờ ơ với công việc
Lý do tại sao bạn dừng công việc cũ có thể là nguyên nhân khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn thờ ơ với công việc đó. Nó cho thấy sự thiếu nhiệt huyết và không biết nắm bắt cơ hội tại công ty cũ của bạn. Các nhà tuyển dụng không muốn tìm kiếm ứng viên đã từng nhảy việc nhiều lần. Họ cho rằng ứng viên không thực sự quan tâm đến công việc, sẽ không làm việc lâu dài và tạo ra hiệu quả công việc. Trong suốt quá trình tuyển dụng, bao gồm cả thư xin việc, phỏng vấn…hãy thể hiện chắc chắn rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc đó và có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
3. Sự đồng thuận quá mức
Sự đồng thuận quá mức là yếu tố thứ tư mà nhà tuyển dụng không muốn thấy ở ứng viên. Họ không thích những nhân viên không có quan điểm riêng và lúc nào cũng đồng thuận với đề xuất của lãnh đạo. Họ muốn lắng nghe ý kiến của nhân viên để có cái nhìn sâu sắc hơn trong từng lĩnh vực.
4. Thiếu tinh thần hợp tác
Rất khó để tìm ra một công việc mà không cần tương tác với người khác. Hầu hết các công ty hiện nay đều có sự liên kết giữa các phòng, ban rất cao. Do đó, khi bạn thể hiện được tinh thần hợp tác với đồng nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ chú ý tới bạn hơn. Hãy lắng nghe đồng nghiệp và sếp một cách tích cực, đồng thời nên đối xử với người khác như cách bạn mong được đối xử lại.
5. Sự dài dòng
Khi gặp nhà tuyển dụng, bạn sẽ chỉ có 15-20 phút để tạo ấn tượng lâu dài với họ. Vì vậy hãy tránh ngôn ngữ hoa văn, dài dòng và nên đi thẳng vào vấn đề chính. Người phỏng vấn không hề muốn nghe toàn bộ câu chuyện cuộc đời bạn, thay vào đó, nên xác định mục tiêu và đưa ra thông tin quan trọng nhất, hãy bỏ qua những phần không cần thiết.
Bản tin ngày 28/03/2018
