Làm sao để trả lời tốt câu hỏi có trong mọi buổi phỏng vấn xin việc: “Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”
1. Nếu bạn đang tìm công việc mới vì đã chán nản với vị trí hiện tại
Bạn rất muốn trách móc công ty cũ vì văn hóa công sở tồi tệ hay sếp cũ hay đưa nhưng yêu cầu vô lí, nhưng việc kể lể này sẽ biến họ thành nhân vật chính của buổi phỏng vấn, mà đáng lẽ phải là bạn. Lori Rassas - nhà định hướng nghề nghiệp và tác giả cuốn sách về tuyển dụng - cho biết: "Nếu bị hỏi về nguyên nhân nghỉ việc ở công ty cũ mà lý do vì sếp thì hãy trả lời theo hướng: Bạn và công ty có những quan điểm khác nhau, cách quản lý và sắp xếp, hoàn thành công việc khác nhau". Watkins nói: "Trả lời câu hỏi như trên sẽ nghe như bạn có giá trị riêng nhưng không thực sự phù hợp với công ty cũ, hoặc định hướng của cả hai không trùng khớp. Vì vậy, hiện nay bạn muốn tìm kiếm vị trí mới có thể tận dụng được khả năng vốn có, thích hợp với kỹ năng và thế mạnh, sau đó hãy nói về điều bạn có thể mang lại cho công ty của họ. Tuy nhiên, hãy nói thật ngắn gọn vì bạn không muốn biến buổi phỏng vấn thành chỗ khoe khoang về bản thân". Rassas còn chia sẻ một cách rất hay: Hãy trả lời câu hỏi này như thể những người bạn nhắc đến đang ngồi bên cạnh. Cách này giúp kiểm soát việc nên nói những gì, nói như thế nào, không lỡ miệng nói lời bình phẩm mà bạn không dám nói trực tiếp với họ.
2. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc mới vì muốn phát triển sự nghiệp
Câu trả lời: "Muốn tìm cơ hội phát triển" là không đủ cho các nhà tuyển dụng. Cần làm rõ, nhấn mạnh vì sao công ty đang ứng tuyển là nơi tốt nhất giúp bạn trưởng thành trong sự nghiệp hơn. Chỉ ra một kĩ năng bạn đã và đang cố gắng học hỏi, giải thích tại sao công ty của họ là lựa chọn tốt nhất cho việc trau dồi kỹ năng ấy. Rassas cho biết: "Nếu công ty bạn muốn xin vào có nhóm thực tập, khách hàng hay dự án nào đó liên quan đến lĩnh vực, chủ đề mà công việc cũ không thể chạm tới thì có thể lấy làm một phần câu trả lời. Rằng bạn muốn mở rộng chuyên môn với những lĩnh vực chưa tiếp xúc ở công ty cũ bằng chính những kĩ năng sẵn có". Nhưng hãy cẩn trọng, bởi lý do muốn phát triển sự nghiệp có thể làm phật lòng một số người phỏng vấn, họ sẽ cho rằng bạn coi công ty chỉ như bước đệm chứ không muốn gắn bó lâu dài. Rassas chia sẻ, với một số người tuyển dụng, đó là dấu hiệu cho thấy bạn sẽ không tuân thủ theo quy tắc công ty và sẽ nghỉ việc khi nhu cầu không được đáp ứng. Vì họ cũng muốn tìm kiếm sự ổn định và yêu cầu nhân viên xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
TIN KHÁC
Bản tin ngày 09/06/2022