Phỏng vấn tốt, năng lực ổn nhưng nhiều người không được nhận chỉ vì Facebook, Instagram đăng tải những thứ không hay ho
1. Gây tranh cãi
32% số công ty được khảo sát cho biết, họ sẽ không thuê ứng viên nếu người đó có những bình luận mang tính phân biệt chủng tộc, giới tính và tôn giáo trên mạng. 30% sẽ không thuê ứng viên nếu họ từng nói xấu công ty hay đồng nghiệp cũ trên mạng.
2. Đem quá nhiều thứ cá nhân lên mạng
Spritzer và Cartin khuyên rằng bạn không nên chia sẻ đời sống cá nhân của mình lên MXH. 38% số công ty được hỏi sẽ đánh trượt ứng viên nếu người đó đăng thông tin về việc uống rượu hay sử dụng chất kích thích. Thậm chí, nhiều công ty còn sẵn sàng đuổi việc nhân viên ưu tú của mình nếu phát hiện họ có những bức ảnh, video hay bài đăng mang tính khiêu gợi hoặc không đứng đắn trên mạng.
3. Đăng những thứ giống nhau trên mọi nền tảng MXH
Một trong những sai lầm nhiều người mắc nhất trên MXH là việc họ đăng tải cùng một nội dung trên các nền tảng khác nhau", Cartin cho biết. "Mỗi nền tảng đều có sự độc đáo riêng. Vì thế, nội dung bạn đăng phải phù hợp với mục đích của MXH đó.
Bản tin ngày 05/09/2019
